2012-01-19

K O M P E T E N S U T V E C K L I N G

Korsnäs pappers- och kartongbruk i Gävle tillverkar fin presentkartong och vätskekartong. Operatörerna på kemikalieåtervinningen för vitlut har nyligen genomgått en kompetens-höjning med syfte att öka den egna förståelsen för processen.

På kemikalieåtervinningen för vitlut återställs förbrukad lut och återanvänds när ny massa kokas. Det handlar om stora flöden. I snitt tillverkas cirka 250 m3 lut i timmen, dygnet runt. Ett trettiotal operatörer arbetar i sex skiftlag på avdelningen. Processen är i viss mån kritisk för hela pappersproduktionen eftersom ett stillestånd här begränsar övriga delar i fabriken. Aktiva och kunniga operatörer kan undvika kör- och processproblem. Därför har Korsnäs, på operatörernas önskan, genomfört en utbildningssatsning i samarbete med P&L.

– Operatörerna har efterfrågat kompetenshöjning som ger fördjupade kunskaper i kemi och en teoretisk förståelse för vad det är man faktiskt gör i processen. Eftersom kompetensnivåerna var olika var det viktigt att kursen kunde erbjuda både baskunskaper och möjlighet att fördjupa sig, menar Erik Eklund, driftingenjör med ansvar för avdelningen.

Två lag per gång har genomgått kursen och varje lag har fått tio dagars utbildning. Den har varit upplagd med teori, där man utgått från ett basmaterial från P&L och specifikt material från Korsnäs, som man fick hjälp av P&L att lägga upp på ett pedagogiskt sätt, samt spontana diskussioner.

– Det var ett stort intresse för att diskutera och vi hade avsatt mycket tid för att ge plats för det. Erfarenhetsutbyte är väldigt viktigt.

Inom kursens ram har man arbetat med förbättringsprojekt där man angripit problem i den egna anläggningen. Deltagarna gjorde först en probleminventering och funderade över vad som orsakade irritation. Sedan valde man en punkt att arbeta vidare med i gruppen och man fick föreslå lösningar.

– Man diskuterade till exempel olika sätt att dosera i förhållande till recepten, olika körsätt och filosofi i arbetslaget. Just detta att formulera och belysa frågeställningarna ökar förståelsen mellan lagen. Jag tycker mig märka att det diskuteras på ett annorlunda sätt i skiftlagen efter utbildningen. Man funderar mer långsiktigt och tänker på hur olika åtgärder påverkar nästa skift och mitt eget arbetspass längre fram.
Man kan ta ett större långsiktigt ansvar med de kunskaper man har inhämtat. Utmaningen framöver blir att fortsätta driva dialogen och förbättringsarbetet.

Samarbetet med P&L beskriver Erik som mycket givande och den erfarenhet som P&L har av utbildningar för branschen var en tillgång att bygga vidare på.