Svenskt Näringsliv ger återkommande ut rapporter inom olika områden. Nedan visas utdrag ur en rapport som beskriver förutsättningarna för svensk industri att behålla konkurrenskraften.

• En statlig utredning, Senior 2005, visar att om försörjningskvoten ska hållas konstant fram till år 2030, måste varannan pensionär fortsätta jobba fram till 79 års ålder.

• 2/3-delar av företagen anger att det är svårt att rekrytera.
  Brist på rätt yrkeserfarenhet är det vanligaste problemet
  (80% svarade ja på det), följt av bristen på rätt
  utbildningsbakgrund (50).

• Tillväxt skapas genom mer råvaror, fler arbetstimmar,
  höjd kompetens, mer kapital för investeringar
  eller mer avancerad produktionsteknik.

• Personlig kompetens är en nyckelfaktor för ekonomisk utveckling.
  Den kommer att få en allt större betydelse för Sveriges utveckling.

• Allt mer av produktionen kommer att lokaliseras där
  den bästa kompetensen finns. Råvaror, pengar etc
  kan röra sig mer och mer fritt.

• Kompetensen växer ju mer den används, till skillnad från råvaror etc.
  Den kan inte stjälas, kopieras eller överlåtas till någon annan.
  Den kan heller inte dras in genom beskattning.

• Den mest strategiska produktionsfaktorn är förbunden med
  enskilda individer.

• I den framtida ekonomin är människors förmåga att lösa problem
  den avgörande faktorn.

• Vilka möjligheter och vilken motivation har människor i arbetslivet
  att vidareutveckla sin kompetens, och att vid behov skaffa sig helt
  andra kompetenser?

• Den snabba utvecklingen i näringslivet skapar ett allt större behov
  av ständig kompetensutveckling. Det går inte att luta sig tillbaka
  mot den kompetens man redan skaffat sig.

• Det är ganska vanligt att det i företagen finns betydligt mer,
  och bredare, kompetens än man är medveten.
  Att gå på KompetensUpptäcksfärd kan vara vyttigt.

Competence Tool hjälper dig att gå på KompetensUpptäcksfärd
genom att du enkelt tydliggör den kompetens som finns i företaget.

Tillbaka ᐅ