Detta mail handlar om hur du ska få ut mer av de utbildningspengar som investeras.
Kan du inte läsa detta mail klicka här ( www.pol.se/utbildningsprecision6 ) för hemsidan som visar hela innehållet.

Ny syn på utbildning
SKER LÄRANDET ENDAST UNDER KURS?
Flera undersökningar visar att över 80 % av allt lärande sker informellt, d.v.s. genom diskussioner med kollegor, genom att prova sig fram, genom att observera andra, genom att söka efter information m.m. Ändå spenderas nästan alla pengar på att skapa stöd och miljöer för formellt lärande.

Anledningen till detta är troligen kvarlevor från skoltidens formella lärande men också för att det informella lärandet kräver andra typer av verktyg. Svårigheten ligger i att skapa struktur och målstyrning samtidigt som lärandet sker i vardagen inom ramen för en arbetsroll.

Gå på kurs eller lära på jobbet?
Både det formella och det informella lärandet är viktigt. Det formella lärandet ger oftast faktakunskap och baskompetenser, medan det informella lärandet handlar
om att kunna genomföra sitt arbete. Det viktiga i sammanhanget är att se till att det finns en balans mellan dessa olika typer av lärande. Så svaret på frågan
“Gå på kurs eller lära på jobbet?” är; bägge delar.  Det är först när du har en
balans i dessa bägge utbildningsformer som du får en effektiv utbildning.

Rätt verktyg ger förutsättningar
Competence Tool, vårt verktyg för kompetensstyrning, är framtaget just för att kunderna ska kunna målstyra, genomföra och utvärdera både det formella och det informella lärandet. Våra certifieringsutbildningar och operatörskörkort mixar det formella och informella lärandet för att på effektivaste sätt nå kunskapsmålen och skapa bestående kunskaper. Kontakta oss gärna för att undersöka om våra verktyg och metoder kan vara till hjälp för just ditt företag.

Erfarenhet från vardagen
MAN BLIR LYCKLIG AV ATT KUNNA SITT JOBB!
Man blir faktiskt lyckligare av att kunna sitt arbete, att känna
att man behärskar det nästan till fullo. Enligt lyckoforskningen
är detta tillsammans med glädjen i att lära sig nytt något av
det viktigaste för att må bra.

Lyckliga människor producerar mer och de är friskare och lever längre än de missmodiga. De har starkare immunförsvar och hjärt-kärlsystem och har mindre benägenhet att drabbas av alkoholism och andra livsstilssjukdomar.

Chefen kan höja produktiviteten genom att hjälpa sina medarbetare att bli femton procent lyckligare varje dag, enligt en brittisk lyckoforskare (Richard Wiseman).
Det enklaste knepet är att hjälpa medarbetaren att fundera över något som
han/hon gjorde bra igår, och sedan tänka stenhårt på detta. Att påminna medarbetarna om det de har gjort bra. Istället för att ständigt påminna om
vad som MÅSTE bli bättre.

Ett annat sätt att göra människor gladare på jobbet är att se till att de behärskar sitt arbete. ETT av verktygen för detta heter utbildning.

Varför ska man utbilda?
• För att människor mår bra av att lära sig nytt.
• För att människor glömmer.
• För att de behöver skapa nya vanor.
• För att kunskapen behöver ökas i takt med ny teknik och nya krav.
• För att öka självkänslan genom att vederbörande tvingas utanför
   Komfortzonen och lyckas med detta.
• För att självförtroendet, och därmed motivationen, ska öka.

Det allra viktigaste skälet för företaget är självklart att produktiviteten
(producerat värde per tidsenhet) ökar. Och detta är bara möjligt om
medarbetarna producerar mer och bättre produkter, eller hur?

Dansken Alexander Kjerulf har tagit som sin livsuppgift att arbeta med
”lycka på jobbet”.

 Han säger:
- De flesta arbetsmarknadsundersökningar visar att ungefär 25 procent trivs på sitt jobb, 55 procent tycker att det är sådär och 20 procent hatar sitt jobb. Det är den där mittengruppen som jag är orolig för. De som hatar sitt jobb kommer förr eller senare att göra någonting åt det. Men det är den här gruppen i mitten som låter en tredjedel av sina liv försvinna i tristess som jag vill nå.

Så, enligt lyckoforskningen är det alltså väldigt viktigt att medarbetarna får lära sig nytt OCH känna att de behärskar sina uppgifter. Med detta som bakgrund inser vi att det är viktigt att:

- Se till att medarbetarna får RÄTT utbildning, så att de lär sig RÄTT saker och att de behärskar sina arbetsuppgifter.

Just detta har varit vår målsättning de senaste 20 åren. Att med klok systematik se till att varje medarbetare får chansen att göra ett bra jobb!

P&L Nordic AB  -   0451-74 44 00  -  info@pol.se  -  www.pol.se
Vill du inte ha detta oregelbundna nyhetsbrev framöver? Skriv ”Inget nyhetsbrev” med vändande mail.