Medarbetarsamtalet, en grundförutsättning!

Medarbetarsamtalet är en viktig och effektiv del i företagets- och individens utveckling.
Ett företags olika processer går från avdelning till avdelning och mellan olika nivåer på företaget,
från företagsledning till mindre grupper som alla har olika uppgifter att utföra.

 

Skall arbetet bli effektivt, roligt och engagerande måste vi ha vissa fasta punkter för detta.

En sådan fast punkt är just medarbetarsamtalet. En annan fast punkt är arbetsplatsträffen,

ett tillfälle att diskutera och analysera tillsammans i arbetslaget.
 

P&L arbetar med både medarbetarsamtalet och arbetsplatsträffen med inriktning på kompetens.
Individernas sammanlagda kompetens är den mest kraftfulla resurs som företaget har.

Medarbetarsamtalet bör innehålla följande 5 punkter:

  1. Verksamhetens mål & visioner

  2. Nuvarande och framtida arbetsuppgifter

  3. Prestationer och måluppfyllelse

  4. Systematisk kompetensplanering

  5. Arbetssituation och relationer

Vi skall här kort gå igenom dessa punkter med fokus på kompetens.

 

1. Verksamhetens Mål & Visioner


 Genomgång av företagsmål och avdelningsmål.

Målbilden över vad skall göras och vad skall vi uppnå måste ständigt förtydligas. Det är utifrån dessa målsättningar alla skall arbeta och kompetensutvecklas.

 

Här går man igenom övergripande mål ner till avdelningsmål.


 

2. Nuvarande och framtida arbetsuppgifter


 Fokus är vikigt för individen, vad förväntas av mig och vilka område måste behärskas. Vad arbetar individen med och vilka arbetsuppgifter är aktuella framöver?  Vilket behov finns för breddning av arbetsuppgifterna? Genomgång av arbetsuppgifter och profiler i Competence Tool, individen bör ha möjligheten att se sin kompetensprofil även mellan medarbetarsamtalen.
 

Rött område = Önskad nivå
Varje kompetens har en A, B, C och D nivå.
 

3. Prestationer och måluppfyllelse


 Diskussion om personliga delar såsom prestationer, uppträdande mm. Kompetensutveckling är en viktig del här. Har individen nått de kunskaps och färdighetsmål som bestämdes förra samtalet?
 

Blått område = Nuvarande nivå
 

4. Systematisk kompetensplanering
 

Genomgång av prioriteringar och de aktiviteter som skall genomföras under perioden. Genomgång av de kompetenskrav som avdelningen har för att lösa uppgiften. Utifrån detta kravsätts individens kompetensplan för det kommande året.

 

Vem skall lära sig vad och varför?
 

Grönt område = Prioriterad kompetenshöjning
 

5. Arbetssituation och relationer


 Denna punkt skall behandla trivsel och övriga mjuka bitar.
 

 

 

 

 

TILLBAKA