P&L NORDIC AB

Pressmeddelande 2007-11-29

Södra Cell anlitar P&L Nordic AB
för kartläggning av kompetenser

P&L har utsetts till att ta hand om kartläggningen av operatörer.

P&L:s koncept OperatörsKörkort med noggrann kartläggning av behov, individuella utvecklingsplaner
och behovsstyrd utbildning som passar varje individ anses ge bästa förutsättningar för att personalen
ska kunna hantera den nya komplexa tekniken som processerna är uppbyggda av.
Södra Cell har sedan flera år arbetat systematiskt med att kartlägga, analysera och planera så att rätt person har rätt kompetens. Nu ska ytterligare ett steg tas.

P&L:s uppgifter är, tillsammans med Södra Cell:

Kartläggning av kompetenser för all personal på avsedda avdelningar.

Utvärdering av varje individs kompetensbehov.

Framtagning av lärstrategi och utbildningsplaner för att få en effektiv kompetensutveckling.

Allt arbete kommer att dokumenteras i Competence Tool.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kontaktperson:
Peter Bengtsson
P&L Nordic AB, Box 252, 281 23 Hässleholm
peter.bengtsson@pol.se
Telefon: 0451-74 44 02

Pressmeddelande 2007-11-29

Absolut väljer OperatörsKörkort från P&L

P&L har utsetts till att ta hand om kompetenssäkringen av operatörer och underhållspersonal
i samband med nyinvesteringen i ny fabrik på Absolut Spirits i Åhus.

P&L:s koncept OperatörsKörkort med noggrann kartläggning av behov, individuella utvecklingsplaner
och behovsstyrd utbildning som passar varje individ anses ge bästa förutsättningar för att personalen
ska kunna hantera den nya komplexa tekniken som maskinen är uppbyggd av.
Absolut har sedan flera år arbetat systematiskt med att kartlägga, analysera och planera så att rätt person har rätt kompetens.

Absolut har sedan flera år använt Competence Tool från P&L som verktyg för att säkerställa att kompetensprocessen
blir både systematisk och effektiv.

P&L:s uppgifter är, tillsammans med Absolut:

Kartläggning av kompetenser för all personal på avsedda avdelningar.

Utvärdering av varje individs kompetensbehov.

Framtagning av individuella utvecklingsplaner.

Kvalitetssäkring av varje persons kompetensnivåer.

P&L kommer att använda samma metodik som vi använde i samband med PM 12,
den nya pappersmaskinen på Stora Enso i Kvarnsveden.

Pressmeddelande 2007-10-26

Arkivator väljer Competence Tool från P&L

Arkivator i Falköping, har beställt Competence Tool som verktyg för att kompetenssäkra sin personal.
Competence Tool, ett IT-stöd för systematisk kompetensförsörjning, är det mest lättanvända verktyget på marknaden.
Det hjälper medarbetare och ledare att effektivisera utvecklingssamtal, kompetensutveckling och ger med enkla
rapporter en bra överblick över kompetensen för medarbetare och grupp.
I takt med att personalens kompetens blir allt viktigare i företagen, samtidigt som organisationerna blir mindre och mindre,
ökar kraven på en systematisk kompetensutveckling.
Företagen har helt enkelt inte tid att utbilda fel personer i fel saker!

Det finns 2 viktiga saker som industrin idag fokuserar på när det gäller kompetensutveckling:

Att ge Rätt Utbildning till Rätt Person.

Att med effektiva pedagogiska metoder införskaffa den kunskap som behövs.

Att "gå kurs" är bara en del av en modern utbildning, det krävs flera olika strategier.
För att kunna ge rätt person rätt utbildning krävs en systematik i kompetensutvecklingen.
Av denna anledning har ett stort antal svenska industrier inhandlat Competence Tool från P&L.

Ett urval av de som köpt Competence Tool:
Competence Tool används idag av ett stort antal industrikoncerner som:
Volvo Powertrain, SCA Ortviken, Seco Tools, Stora Enso (Hylte, Nymölla, Skutskär), Nordisk Carbon,
Smurfit Kappa, Nynäs AB, Södra Cell, Volvo Buss, Metsä Tissue (3 fabriker), Swedish Tissue, Rexcell,
Kinnarps, Absolut Spirits, Fiskeby Bruk, Danfoss, SCA Obbola, SKF, Billerud (3 fabriker), ABBA Seafood,
Volvo Cars, Perstorp Oxo m.fl.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kontaktperson:
Niclas Gunnarsson
P&L Nordic AB, Box 252, 281 23 Hässleholm
niclas.gunnarsson@pol.se
Telefon: 0451-74 44 04

Pressmeddelande 2007-10-08

Försvaret köper unikt utbildningspaket av P & L

Interaktivt lärande med simuleringar på datorer i kombination med praktiska övningar i ett utbildningslaboratorium. Det är Försvarets nya giv i utbildning inom hydraulik, pneumatik
och styr- och reglerteknik. Eleverna består av värnpliktiga, kadetter, yrkesofficerare och
civil personal på Försvarsmaktens tekniska skola och Militärhögskolan.

Försvaret har lång erfarenhet av simuleringar inom flygets utbildningar, men när det gäller teknikutbildningarna
inom armén har det varit mer sparsamt av den varan. På den civila sidan finns ett antal interaktiva utbildningar för industrins processer, men ämnena hydraulik och pneumatik är helt nya.

– P & L har byggt upp och utformat programmet enligt Försvarets önskemål, berättar löjtnant Ola Rick, lärare i hydraulik vid Försvarsmaktens Tekniska skola (FMTS). Övningarna är anpassade efter komponenter som finns i fordon, stridsvagnar och flyg inom försvaret.

Stort antal funktioner

Utvecklingstiden har tagit ett antal tusen timmar i anspråk. Där eleverna tidigare var hänvisade till att studera elscheman ser man nu allt som rörliga detaljer. Alla ventiler och kretsar är t.ex. simulerade. Det ger en god
förståelse för hur komponenterna fungerar enskilt och tillsammans.

– Programmet har ett väldigt stort felsökningsmoment där olika fel slumpas fram.
Eleven ska dra slutsatser om vilket fel det är och hur det ska åtgärdas genom ett antal kontrollfrågor,
förklarar Jonny Tillgren, projektledare på P & L.

– Åtgärderna syns genom simulering på datorn. Gör eleven ett fel, som t.ex. att öppna maskinen när motorn är på, så reagerar programmet och eleven får inget poäng på uppgiften.

Utbildningslab

När eleverna kört det interaktiva programmet går man över till praktiska övningar vid sex arbetsstationer som

har plats för tolv elever åt gången. Meningen är att man ska kunna åtgärda och laga maskinerna, inte enbart ha teoretiska kunskaper.

Certifiering vid civil högskola

Målet är att en del elevkategorier efter utbildningen ska kunna erbjudas certifiering som underhållstekniker

(12 poäng vid civil högskola).

– Vi vill att det ska bli enklare för vår personal att validera sin militära utbildning mot den civila, förklarar Ola Rick.Ett led är att våra utbildningar ska generera högskolepoäng. På så sätt kan våra elever enklare vidareutbilda sig på den civila arenan efter fullföljd utbildning hos oss.

Bättre pedagogik

Den förbättrade pedagogiken var ett tungt vägande skäl till inköpet av utbildningspaketet.

– Fördelarna är att eleverna kan arbeta i sin egen takt. Tekniken tillgodoser elevernas olika behov
och inlärningsstilar på ett bättre sätt än traditionell katederundervisning, menar Ola Rick.

– Tekniken innebär också att eleverna självständigt, med visst lärarstöd via e-post, kan tillgodogöra
sig stora delar av undervisningen vid sitt hemförband. Det sparar resekostnader för Försvaret,
avslutar Ola Rick.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kontaktperson på P&L Nordic:
Jonny Tillgren
Telefon: 0451-74 44 02

Kontaktperson på Försvarsmaktens Tekniska Skola:
Ola Rick
Telefon: 035-266 20 32

Pressmeddelande 2007-09-21

P&L Nordic AB utbildar operatörer på M-real Husum

P&L har utsetts till att ta hand om utbildningen av operatörerna på PM8 i Husum.
Utbildningen har som mål att kvalitetssäkra kompetensen hos PM-förare och är individuellt uppbyggd för att nå maximal slagkraft. P&L Nordic AB samarbetar med instruktörer och experter på Husum.

Kartläggning, planering och utvärdering görs i Competence Tool. Individuella planer utvecklas för varje person.
I projektet ingår också att ta fram nya dirftsinstruktioner, checklistor och utbildningsmateriel och att systematisera
befintligt materiel.

Pressmeddelande 2007-09-21

P&L levererar Competence Tool och Bemanningsmodul till Södra Cell Tofte

P&L Nordic AB har fått i uppdrag att leverar Competence Tool och Bemanningsmodul
till Södra Cells bruk i Tofte, Norge.

Bemanningsmodulen ger effektivare bemanning av skiften genom att hitta rätt ersättare vid behov.
Den ska vara ett verktyg för att Bemanna skiften utifrån kompetens och lägsta möjliga kostnad.
Bemanningsmodulen som ska utifrån kompetens och kostnad (U-tider, övertidskostnader etc)
göra det möjligt att enkelt hitta en ersättare på skiften.

De huvudsakliga nyttorna kan skrivas:

Ersättning av personal utifrån kompetens och kostnad görs helt automatiskt.
Modulen håller reda på hur mycket respektive person har arbetat med en viss arbetsuppgift
och utvärderar på så sätt även medarbetarnas erfarenhet.

Funktioner som kan nämnas:

Registrering av frånvaro görs antingen av individen, eller ledaren.
Utkallning av ersättare görs automatiskt, utifrån kompetens och kostnad.
Långsiktig planering, inklusive översikt.
Strategisk överblick möjlig och därmed strategisk planering.
Enkelt att låna ut personal mellan avdelningar/skift.
Redigering av skiftschema för skiftlag, avdelningar och ända ned på individnivå.
Medarbetarna markerar själva frånvaro, önskemål om att jobba extra etc.
Ledare, samordnare eller medarbetarna gör planeringen, det är valfritt.

Flera fabriker säger att de kapar kostnader på över 500 000 per år i och med att
man kan minska övertidskostnader etc.

Pressmeddelande 2007-09-18

Ny certifieringsutbildning i regleroptimering för underhåll

Certifieringsutbildningen i regleroptimering har länge varit uppskattad och många fabriker har
tack vare denna fått bra struktur i sitt arbete med optimering. Under de år utbildningen pågått har
det kommit in en del sypunkter och många erfarenheter. SSG Standard Solutions Group och
P&L Nordic har därför påbörjat ett arbete med att revidera denna utbildning.

Med utgångspunkt från den tidigare utbildningen i regleroptimering, enligt lambda-metoden och standarden
SSG 5253, planerar SSGs instrumentkommitté i samarbete med P&L Nordic för ett nytt kursupplägg,
där erfarenheterna från tidigare utbildningar och uppdateringar från kommittén återspeglas.

Grundutbildningen, som omfattar etapp 1 och 2 och administreras av P&L Nordic, kommer att justeras något
för att säkerställa att utbildningsinnehållet följer SSGs kravspecifikation. Till respektive utbildningsdel ingår
ett kunskapsprov och en hemuppgift med krav på godkänt. Den som genomgår grundutbildningen erhåller
sedan ett intyg.

Etapp 3 planeras
Samtidigt kommer grundutbildningen kompletterats med ytterligare en etapp 3, som är en påbyggnadsutbildning
med ett helt nytt innehåll. Syftet med påbyggnadsutbildningen, som ger certifiering efter godkänt kunskapsprov,
är att ge fördjupade kunskaper och metoder för att genomföra optimeringsarbete på hemmaplan.

SSGs instrumentkommitté ska fungera som en styrgrupp för utbildningen med uppgift att garantera utbildningens kvalitet och innehåll. Det är också kommittén, som utfärdar certifikat.

SSG och P&L Nordic funderar även på att ta fram en komprimerad repetitionsutbildning på etapp 1 o 2
för de som vill fräscha upp sin kunskap.

Utbildningens mål
Certifieringsutbildningens mål är att säkerställa grundläggande kompetens och expertkompetens
i regleroptimering genom att:

Ge ökade kunskaper i reglerteori, processanalys, reglerstrategi, optimeringsmetoder och felsökning
Ge ökade optimeringskunskaper med avseende på reglerkvaltitet, ekonomi, miljö och säkerhet.

Innehåll etapp 1 och 2:

Reglerteknik inom processindustrin.
Processtyper och dynamik.
Mätgivare, filtrering och A/D-omvandling.
Styrdon.
PID-regulatorns uppbyggnad.
Genomförande och analys av stegsvar.
Optimering av självreglerande och integrerande processer.
Vissa avancerade reglerkretsar.

Innehåll etapp 3:

Att få igång ett kontinuerligt optimeringsarbete.
Visualisering och ekonomiska fördelar.
Mer avancerade reglerkopplingar.
Smart fältutrustning.
Online-övervakning av fältutrustning .
Felsökning inom reglerområdet.
Praktiska reglerlösningar.

Pressmeddelande 2007-08-28

P&L Nordic AB utbildar ledarna på Munksjö Billingsfors

P&L Nordic AB har sedan flera år arbetat med att säkra kompetens i svenska fabriker.
Nu har vi tagit fram en ny praktisk ledarutbildning som har målet att

Varje medarbetare ska ha rätt kompetens vid rätt tillfälle.
Fokus är på att hjälpa ledarna att utveckla sina medarbetare!
Att ge ledarna verktyg och metoder för detta, men också att hjälpa dem att skapa tid för deras viktigaste uppgift,
att utveckla sina medarbetare.
Ledarskapet är ett konkurrensmedel och vi tror att ni med små medel kan få högre utbyte av ledarskapet.
Vår nya utbildning ger praktiska verktyg och metoder för ledaren och slutresultatet av utbildningen är att ledaren utvecklat en utvecklingsplan för varje medarbetare.

Utbildningssyfte
Att få ledarna att förstå att utvecklingen av medarbetarna är den viktigaste uppgiften.
Ge ledarna möjlighet att förstå kopplingarna mellan olika ledarskapsteorier och vardagens arbete som ledare.
Ledarna ska ges möjlighet att använda teorierna i specifika arbetsuppgifter.

Utbildningsmål
Kursdeltagarna ska få grundläggande teorier, men dessa är starkt kopplade till verkligheten och ska ge kunskap,
metoder och verktyg för ett effektivare ledararbete med fokus på att utveckla sina medarbetare.
Utbildningen ska ge snabba resultat i vardagen.

Uppbyggnad
För att få maximal nytta av kursen delas den in i 2 pass. Först 2 dagar, sedan hemarbete, och sist 1 dag för att samla upp
och göra sig redo för det vardagliga arbetet. Innehållet anpassas till de krav och önskemål som gäller hos kunden.
Vi gör ordentliga förberedelser innan kurs för att hitta rätt anslag och nivå.

Pressmeddelande 2007-06-18

P&L Certifierar personalen vid Borlänge Energi

Certifieringsutbildningen kommer att löpa under projekttidens gång med start v 735 och beräknat slut vecka 836.

Panna 7 - Borlänges nya storbygge
Med en budget på närmare en halv miljard är bygget av den nya kraftvärmeanläggningen i Bäckelund
den största investeringen i Borlänge Energis historia.

Den nya pannan kommer att kunna ta emot ungefär 10 ton avfallsbränsle och biobränsle per timme.

I februari 2009 ska den nya pannan vara i drift.
Idag produceras fjärrvärme till Borlängeborna i befintlig fastbränslepanna, Panna 6, vid Bäckelund samt att spillvärme tas tillvara från industrierna vid Kvarnsvedens Pappersbruk och SSAB Tunnplåt, Domnarvet. Under kalla vinterdagar körs även oljepannorna vid Bäckelund.

Den nya kraftvärmeanläggningen, KVV P7, byggs av två anledningar:

den 25 år gamla Panna 6 måste ersättas

vår strävan att minimera behovet av att köra oljepannorna kalla vinterdagar

I den nya pannan kommer avfall och biobränsle att omvandlas till både värme och el
och vara färdigställd i februari 2009.
Energin som produceras i KVVP7 motsvarar vad som behövs till värme och hushållsel i ungefär 10 000 småhus.

Pressmeddelande 2007-05-09

Korsnäs Frövi väljer OperatörsKörkort från P&L

P&L har utsetts till att ta hand om utbildningen av operatörerna på Kartongmaskinen på Frövi.

Sedan flera år har denna utbildning genomförts och nu har order tecknats för utbildningar även under hösten 07.
P&L:s koncept OperatörsKörkort med noggrann kartläggning av behov, individuella utvecklingsplaner och
behovsstyrd utbildning som passar varje individ anses ge bästa förutsättningar för att personalen ska kunna
hantera den nya komplexa tekniken som maskinen är uppbyggd av.

Frövi har beslutat att kompetenssäkringen i projektet har hög prioritet. Det är avgörande för driften att personalen
har rätt kompetens och att ledningen har en bra överblick över vilken kompetens som finns hos personalen.

Pressmeddelande 2007-05-02

P&L kompetenssäkrar operatörer på SCA Östrand

P&L har utsetts till att ta hand om utbildning och kompetenssäkring av operatörer på SCA Östrand.

Målet är att certifiera operatörer inom Reglerteknik. P&L:s koncept med noggrann kartläggning av behov,
individuella utvecklingsplaner och behovsstyrd utbildning som passar varje individ anses ge bästa förutsättningar
för att personalen ska kunna hantera den komplexa tekniken på ett likartat sätt.

Målet är att ge medarbetarna en större kunskap om processen och dess styrning, och att arbetsrotationen inom
avdelningarna ska kunna ökas. Ökad arbetsrotation anses ge både ökad tillfredsställelse i arbetet och ökad flexibilitet.
Utbildningen är inriktad på de kvalitetsmål och produktivitetsmål som finns för maskinerna.

Metodiken för utbildningen bygger på Problembaserat Lärande vilket involverar operatörerna i problemlösning
samtidigt som de lär på ett effektivt sätt. Utbildningsformen har utvecklats av P&L sedan 10 år och är unik i och
med att största delen av utbildningen äger rum i manöverrummet och behandlar verkliga och vardagsnära problem.

Engagemanget hos kursdeltagarna ökar dramatiskt genom denna utbildningsform och därmed ökar också resultaten
av utbildningen. Satsningen från Östrand är mycket seriös och utbildningen kommer att sträcka sig fram till
mitten av 2008. Projektet är ett mycket viktigt projekt för oss på P&L och vi är mycket stolta över detta förtroende.

Utbildningen är helt inriktad på att skapa resultat i den dagliga produktionen.

Mål

Öka operatörernas möjlighet att bättre utnyttja de reglertekniska funktioner som finns i en modern anläggning.

Öka operatörernas möjlighet att bättre kommunicera med underhållspersonal för att effektivisera driften.

Operatörerna ska förstå de komplexa sambanden som finns i en modern anläggning.

Genom ökad kunskap ska störningarna minska i produktionen och uppstarter kan göras snabbare.

Pressmeddelande 2007-05-02

P&L utbildar på Stora Enso Nymölla

P&L har fått förtroendet att utbilda chefer, ledare och super-users inom Metodisk kompetensförsörjning.
Utbildningen har som mål att ge kunskap om hur man kan effektivisera det dagliga arbetet med kompetensutveckling. Competence Tool är verktyget för detta.

Nymölla har använt Competence Tool sedan flera år, men utökar nu
användningen till att omfatta ytterligare en avdelning.

Pressmeddelande 2007-05-02

P&L kompetenssäkrar operatörer på Stora Enso Kvarnsveden

P&L har återigen utsetts till att ta hand om utbildning och kompetenssäkring på Stora Enso Kvarnsveden.
P&L:s koncept med noggrann kartläggning av behov, individuella utvecklingsplaner och behovsstyrd utbildning
som passar varje individ anses ge bästa förutsättningar för att personalen ska kunna hantera den komplexa
tekniken på ett likartat sätt.

Målet är att ge medarbetarna en större kunskap om processen och dess styrning, och att arbetsrotationen inom
avdelningarna ska kunna ökas. Ökad arbetsrotation anses ge både ökad tillfredsställelse i arbetet och ökad flexibilitet.
Utbildningen är inriktad på de kvalitetsmål och produktivitetsmål som finns för maskinerna.

Metodiken för utbildningen bygger på Problembaserat Lärande vilket involverar operatörerna i problemlösning
samtidigt som de lär på ett effektivt sätt. Utbildningsformen har utvecklats av P&L sedan 10 år och är unik i och
med att största delen av utbildningen äger rum i manöverrummet och behandlar verkliga och vardagsnära problem.

Engagemanget hos kursdeltagarna ökar dramatiskt genom denna utbildningsform och därmed ökar också resultaten
av utbildningen. Satsningen från Kvarnsveden är mycket seriös och utbildningen kommer att sträcka sig fram till
mitten av 2008. Projektet är ett mycket viktigt projekt för oss på P&L och vi är mycket stolta över detta förtroende.
Särskilt intressant är att vi hela tiden kommer att kunna mäta effekterna av utbildningen i de dagliga styrtalen på
maskinen.

Utbildningen är helt inriktad på att skapa resultat i den dagliga produktionen.

P&L:s uppgifter är:

Kartläggning av kompetenser för all personal på avsedda avdelningar.
Utvärdering av varje individs kompetensbehov.
Framtagning av individuella utvecklingsplaner.
Utbildning av varje person i den verkliga maskinmiljön.

Pressmeddelande 2007-03-01

P&L utbildar Underhåll på SSAB

P&L har fått uppdraget att utbilda 40 underhållstekniker på SSAB i Borlänge.
Utbildningen är helt inriktad på att skapa resultat i den dagliga produktionen.

Innehållet är:

Siemens S7 PLC.
Profibus.

Pressmeddelande 2007-03-01

P&L lanserar ny modul till Competence Tool

Effektivare bemanning av skiften genom rätt person på rätt arbetsuppgift.

P&L lanserar en Bemanningsmodul till Competence Tool. Den ska vara ett verktyg för att Bemanna skiften utifrån kompetens och lägsta möjliga kostnad. Bemanningsmodulen som ska utifrån kompetens och kostnad (U-tider, övertidskostnader etc) göra det möjligt att enkelt hitta en ersättare på skiften.

De huvudsakliga nyttorna kan skrivas:

Ersättning av personal utifrån kompetens och kostnad görs helt automatiskt.
Modulen håller reda på hur mycket respektive person har arbetat med en viss arbetsuppgift
och utvärderar på så sätt även medarbetarnas erfarenhet.

Funktioner som kan nämnas:

Registrering av frånvaro görs antingen av individen, eller ledaren.
Utkallning av ersättare görs automatiskt, utifrån kompetens och kostnad.
Långsiktig planering, inklusive översikt.
Strategisk överblick möjlig och därmed strategisk planering.
Enkelt att låna ut personal mellan avdelningar/skift.
Redigering av skiftschema för skiftlag, avdelningar och ända ned på individnivå.
Medarbetarna markerar själva frånvaro, önskemål om att jobba extra etc.
Ledare, samordnare eller medarbetarna gör planeringen, det är valfritt.

Flera fabriker säger att de kapar kostnader på över 500 000 per år i och med att man kan minska övertidskostnader etc.

Pressmeddelande 2007-03-01

P&L lanserar ny Certifieringskurs för operatörer

Att förstå Reglertekniken och dess funktioner blir allt viktigare för operatören i fabriken.
Därför har P&L tagit fram en Certifieringskurs i Reglerteknik för operatörer.

Egenskaper hos kursen

En delvis kundanpassad utbildning som ger djup förståelse för reglerteknikens roll i en modern industrianläggning.
Blandad utbildning där lärarledd undervisning blandas med självstudier och projektarbete
i den egna anläggningen.
Innehållet är anpassat till den tekniknivå som dagens produktionsanläggningar har.

Fördelar för kunden

Stora delar av utbildningen genomförs på hemmaplan vilket minskar kostnaderna men ökar inlärningen.
Självstudiepassen genomförs med avancerade simulatorer kombinerat med pedagogiska förklaringar vilket ökar inlärningen. Dessa får sedan behållas vilket gör att repetition och fördjupning kan göras under en längre period.
Genomförd kurs ger ett Certifikat som är utformat av kommittéer inom industrin.

Nyttor för kunden

Kursdeltagaren får djup förståelse för hur reglertekniska apparater kan användas för att effektivisera produktionen.
Kursdeltagaren får kunskap för att kunna föra en effektivare dialog med experter inom området, och minskar därmed barriärrerna.
Tester som ingår i kursen visar på ett tydligt sätt vilken kunskapsnivå respektive person har, och därmed kan en mer konkret handlingsplan sjösättas även efter genomförd kurs.
Kursdeltagaren kan på egen hand efter kursen genomföra delar av optimering av maskiner och på ett bättre sätt delta i problemlösande aktiviteter.
De LearnWARE-produkter som används övar bland annat felsökning i riktiga maskiner vilket ger en ökad kunskap om metoder för felsökning.

Pressmeddelande 2007-02-16

SSAB Tunnplåt i Borlänge och
Kubal AB, Kubikenborg Alluminium,
i Sundsvall satsar på AutomationsAkademin.

Nu har även SSAB Tunnplåt i Borlänge och Kubal AB, Kubikenborg Alluminium, i Sundsvall
beslutat sig för att använda AutomationsAkademin som utbildningsform för sin underhållsavdelning.

SSAB har idag runt 80 st. underhållsanställda på el-, instrument- och automationsidan.
Dessa skall genomgå utbildning inom olika kurser för att höja kompetensnivån. SSAB kommer att komplettera
AutomationsAkademin med ett antal extra licenser för att tillfredställa underhållspersonalen så att alla skall
få möjlighet att genomföra åtminstone två kurser.

Kubal har beställt AutomationsAkademin, Mini. De har valt ut fem stycken LearnWARE-kurser som de ser bra
möjligheter med för att höja kompetensnivån på sin underhållsavdelning.

Båda företagen har sett AutomationsAkademin som ett mycket bra verktyg för att utbilda sig på hemmaplan.
Utbildningsformen gör att det är betydligt enklare att planera utbildningstid i och med att man slipper ta in
extra resurspersonal under den tiden personalen är iväg på externa kurser.

Några andra industriföretag som ingått medlemskap i AutomationsAkademin är:
Smurfit Lagamill AB, Sapa Heat Transfer AB, Uddeholm Tooling AB, AssiDomän Frövi,
Vargön Alloys AB, Outokumpu Stainless AB, Knauf Danogips AB, Kanthal AB, OLW Sverige AB,
Sandvik Coromant AB

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kontaktperson:
Per-Olov Håkansson
P&L Nordic AB, Box 252, 281 23 Hässleholm
per-olov.hakansson@pol.se
Telefon: 0451-74 44 16

Pressmeddelande 2007-01-05

Fler företag som ser nyttan av att använda AutomationsAkademin som utbildningsform
för sin underhållsavdelning.

WIBE AB och Arla Foods AB

WIBE AB i Mora har beslutat att använda AutomationsAkademin för utbildning av sin underhållspersonal på el- och automationssidan.

Arla Foods AB i Linköping har kompletterat AutomationsAkademin med ytterligare 75 licenser för att kunna tillfredställa hela sin underhållspersonal med möjlighet att nyttja flera olika LearnWARE-kurser under året.

Båda företagen har sett AutomationsAkademin som ett mycket bra verktyg för att utbilda sig på hemmaplan.
Utbildningsformen gör att det är betydligt enklare att planera utbildningstid i och med att man slipper ta in extra resurspersonal
under den tiden personalen är iväg på externa kurser.

Pressmeddelande 2007-01-05

ITT Flygt genomför BB2-utbildning
för sin underhållsavdelning

ITT Flygt i Emmaboda har beslutat att under våren 2007 utbilda 15 st personer ur sin underhållspersonal
till BB2-certifierade (Begränsad Behörighet 2) tekniker för att höja ansvarsnivån på dessa.

P&L Nordic valdes för detta eftersom ITT Flygt ansåg att vi hade ett mycket bra upplägg där de kunde få utbildningen genomförd på plats hos dem, övriga utbildningskonkurrenter hade inte den möjligheten. Dessutom såg ITT en bra möjlighet att kunna nyttja P&L:s AutomationsAkademi där de även kunde välja in ytterligare LearnWARE-kurser förutom Ellära grund och fördjupning som ingår i BB2-utbildningen.

Pressmeddelande 2007-01-05

V&S Absolut utbildar sin förrådspersonal

V&S Absolut i Åhus utbildar sin förrådspersonal för att de skall få en överskådlig utbildning
av vad de har för produkter i förrådet och nyttan med dessa i produktion.

Denna utbildning genomförs dels som lärarledd utbildning och dels som interaktiv utbildning
med LearnWARE Automation – drift process och Servoteknik.

Pressarkiv

Vill du läsa mer?
Klicka på ett av åren, så kan du läsa alla pressmeddelande som vi publicerade då.

2008

2006

2005